Le Groupe SET s'engage dans un plan d'action de 4 ans (2026-2030), qui repose notamment sur la formation de salariés et l’intégration de prescriptions biodiversité dans les documents contractuels ainsi que le suivi de leur application.
Actions volontaires concernant le cœur de métier
- Intégration de prescriptions biodiversité dans les documents opérationnels (CCCT, CPAUPE, fiches de lots) avec au moins 80 % de mise en œuvre réelle des items initialement sélectionnés dans les documents contractuels, à l'horizon mi-2030
- Enrichissement annuel de la liste des prescriptions « biodiversité », à raison d'au moins 1 nouvelle prescription pertinente par an dans chaque thème, jusqu'à mi-2030
Actions volontaires complémentaires
- Sensibilisation et formation des salariés aux enjeux de biodiversité. L'objectif est de former tous les chefs de projets opérationnels et au moins 50 % des autres fonctions d'ici mi-2030. Obtenir 80 % de satisfaction dans les évaluations à chaud.
- Participation à des actions locales de plantation et mécénat biodiversité. L'objectif est de participer à au moins 1 action par an, jusqu'en 2030
Synthèse de l'analyse
Cette synthèse présente les principaux enseignements de l’évaluation de la démarche biodiversité de l’entreprise, réalisée par l'ARB Centre-Val de Loire selon les critères SMART du programme. Elle a pour objectif de valoriser les actions engagées et de partager des pistes générales d’amélioration, sans restituer les détails de l’évaluation ni les recommandations individuelles, qui sont communiqués directement à l’entreprise.
Le diagnostic de l’entreprise couvre toute la chaîne de valeur et met en avant ses enjeux majeurs, auxquels le plan d’action répond. Celui-ci est additionnel à la réglementation et aux actions préexistantes. Son suivi est solide (référent, direction impliquée, indicateurs, échéances et jalons) et ses objectifs sont atteignables au regard des moyens et de la taille de l'entreprise.
Avis du jury
L'avis du jury est émis par trois membres représentants les collèges de la gouvernance du programme : « Représentants, associations et réseaux d'entreprises », « Associations de protection de la nature, ONG » et « Institutions publiques, collectivités locales, établissements de recherche et personnalités qualifiées ». Le jury se réunit pour valider l'évaluation sur la base des critères SMART et apporte un regard contextualisé sur la démarche de l’entreprise et ses enjeux.
Le jury encourage la dynamique naissante de l’entreprise, qui constitue une base prometteuse pour la suite. Le jury tient à souligner ce rôle de prescripteur et d’exemplarité à donner pour encourager la démarche biodiversité auprès des parties prenantes et démultiplier les projets vertueux. Des premières actions intéressantes sont engagées, dont la formation qui, si l’embarquement des salariés est réussi, permettra la bonne mise en œuvre des prescriptions biodiversité. A l’occasion du prochain plan d’action, le jury recommande à l’entreprise de mener une réflexion sur l’évitement des impacts : la sobriété foncière, la densification et plus largement sur le choix des projets traités, ainsi que d’élargir le plan d’action aux autres entités de l’entreprise.
